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개발자 원칙 sprint 10 - 이근주 #662
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| @@ -0,0 +1,43 @@ | ||
| # 개발자 원칙 독후감 | ||
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| ## 0 ~ 2장 | ||
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| # chapter 0 - 선배와의 인터뷰 | ||
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| # chapter 1 - 덕업일치를 넘어서 | ||
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Contributor
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| 덕업일치에 대한 내용이 나온다. 나 또한 개발 자체를 좋아하는 편이라 공감이 많이 되었다. | ||
| 책에서는 단순히 개발을 잘하는 것을 넘어, 결국 테크 리더로 성장해가는 과정에 대해서도 이야기한다. | ||
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| 연차가 쌓이면 단순 구현보다 팀을 이끌고 방향을 정하는 역할이 중요해질 텐데, 어떤 자세와 마음가짐을 가져야 하는지 생각해볼 수 있었다. | ||
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| ## 논의 주제 | ||
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Contributor
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| 테크 리더가 8명 정도 규모의 팀을 이끄는 상황이라면, 직접 개발보다는 문서를 읽고 방향성을 정리하며 기획자와 소통하는 역할 중심이 되어도 괜찮을까? | ||
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Member
There was a problem hiding this comment. Choose a reason for hiding this commentThe reason will be displayed to describe this comment to others. Learn more. 리더는 그 자리에 있으면 자연스럽게 어떤 역할을 해야 하는지 알게 된다고 봅니다. 다만, 정말 아예 손 놓고 몇 년을 방치하면 안되고 기술의 발전이나 새로 들어온 사람들이 추구하려는 업무 방식에 대해서는 이해하려는 자세도 필요하다고 봅니다.
Collaborator
There was a problem hiding this comment. Choose a reason for hiding this commentThe reason will be displayed to describe this comment to others. Learn more. 제가 느끼기에 요즘 특히나 중간 관리자 계층은 애매한 포지션인 것 같고, 모두가 LLM으로 기획과 개발을 하는 시대에 조직의 비즈니스 성장을 위해서, 계층구조는 비즈니스의 스케일 아웃 차원에서 확실히 비효율적인것을 느끼고 있습니다. 그래서 결국에 방향은 말씀주신 8명 팀보다도 훨씬더 작은 팀이 되지 않을까 생각되고, 그 작은 팀원들 모두가 직급차 없이 동등한 입장에서 개발과 방향성 정하는 것을 같이하게되지 않을까? 생각해 봅니다 |
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| 개인적으로는 어느 정도 필요하다고 생각한다. 다만 기술 감각을 잃지 않을 정도로는 계속 개발과 가까이 있어야 한다고 느낀다. | ||
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| # chapter 2 - 오류를 만날 때가 | ||
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Contributor
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| 오류를 만나고 해결하면서 성장하는 과정에 대한 이야기다. | ||
| 나 역시 수많은 오류를 마주했고, 로그를 몇 날 며칠씩 들여다보며 해결했던 경험이 있다. | ||
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| 대학생 때는 오류라고 하면 단순히 “코드가 실행되지 않는 상태”라고 생각했다. 그래서 오류가 발생하면 그 자체가 싫었다. | ||
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| 하지만 지금은 생각이 조금 달라졌다. | ||
| 차라리 명확하게 실패하는 편이 낫다고 느낀다. 실행은 되지만 예상치 못한 결과가 나오는 경우가 오히려 더 위험하다고 생각하게 되었다. | ||
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| 그 과정에서 문제를 추적하고 해결하는 능력이 많이 성장했고, 밤새 디버깅하면서 해결해나가는 재미도 있었다. | ||
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| ## 논의 주제 | ||
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Contributor
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| 언제 가장 개발에 몰입했나요? | ||
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| 나의 경우 멘토님과 함께 프로젝트를 진행했을 때가 가장 기억에 남는다. | ||
| 새벽이 지나 아침이 되어도 잠이 오지 않을 만큼 재미있었고, AI가 없던 시절이라 인터넷을 뒤져가며 계속 실행하고 부딪혀 문제를 해결했다. 지금 생각해보면 그 과정 자체에 특유의 낭만이 있었던 것 같다. | ||
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Member
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