En el interés de fomentar un ambiente abierto y acogedor, nosotros como colaboradores y mantenedores nos comprometemos a hacer de la participación en nuestro proyecto y nuestra comunidad una experiencia libre de acoso para todos, independientemente de la edad, dimensión corporal, discapacidad, etnia, identidad y expresión de género, nivel de experiencia, nacionalidad, apariencia personal, raza, religión, o identidad y orientación sexual.
Ejemplos de comportamiento que contribuyen a crear un ambiente positivo:
- Uso de lenguaje amable e inclusivo
- Respeto a diferentes puntos de vista y experiencias
- Aceptación de críticas constructivas
- Enfocarse en lo que es mejor para la comunidad
- Mostrar empatía hacia otros miembros de la comunidad
Ejemplos de comportamiento inaceptable:
- Uso de lenguaje o imágenes sexuales y atención o insinuaciones sexuales no deseadas
- Comentarios despectivos (trolling), insultantes o derogatorios, y ataques personales o políticos
- Acoso público o privado
- Publicación de información privada de terceros sin su consentimiento, como direcciones físicas o electrónicas
- Conducta que podría ser considerada inapropiada en un entorno profesional
Los mantenedores del proyecto son responsables de clarificar los estándares de comportamiento aceptable y se espera que tomen medidas correctivas y apropiadas en respuesta a situaciones de conducta inaceptable.
Los mantenedores del proyecto tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, commits, código, ediciones de documentación, issues, y otras contribuciones que no estén alineadas con este Código de Conducta, o de prohibir temporal o permanentemente a cualquier colaborador cuyo comportamiento sea inapropiado, amenazante, ofensivo o perjudicial.
Este código de conducta aplica tanto a espacios del proyecto como a espacios públicos donde un individuo esté en representación del proyecto o comunidad. Ejemplos de esto incluyen el uso de la cuenta oficial de correo electrónico, publicaciones a través de las redes sociales oficiales, o presentaciones con personas designadas en eventos en línea o no. La representación del proyecto puede ser clarificada explícitamente por los mantenedores del proyecto.
Ejemplos de abuso, acoso u otro tipo de comportamiento inaceptable pueden ser reportados al equipo del proyecto en cervantesarturo254@gmail.com. Todas las quejas serán revisadas e investigadas, generando un resultado apropiado a las circunstancias. El equipo del proyecto está obligado a mantener la confidencialidad de la persona que reporta el incidente. Detalles específicos acerca de las políticas de aplicación pueden ser publicadas por separado.
Los mantenedores del proyecto que no sigan o que no hagan cumplir este Código de Conducta pueden ser eliminados de forma temporal o permanente del equipo del proyecto.
Este Código de Conducta es una adaptación del Contributor Covenant, versión 2.0, disponible en https://www.contributor-covenant.org/es/version/2/0/code_of_conduct.html
Para respuestas a las preguntas frecuentes acerca de este código de conducta, consulta las FAQ en https://www.contributor-covenant.org/faq