|
1 | 1 | {% extends 'base.html' %} |
2 | | - |
| 2 | +{% load static %} |
3 | 3 | {% load i18n %} |
4 | 4 | {% block title %}Sheet storm{% endblock %} |
5 | 5 |
|
6 | 6 | {% block content %} |
7 | | - |
8 | | - <h1>{% trans 'Web application sheet storm' %}</h1> |
9 | | - <br /> |
10 | | - |
11 | | - {% if user.is_authenticated %} |
12 | | - <h4>{% trans 'Welcome' %} <font color="orange">{{ user.email }}</font>! |
13 | | - </h4> |
14 | | - <br /> |
15 | | - |
16 | | - {% else %} |
17 | | - |
18 | | - <h4>{% trans 'Welcome' %} <font color="orange"> {% trans 'unknown user' %}</font>! |
19 | | - </h4> |
20 | | - <br /> |
21 | | - |
22 | | - {% endif %} |
| 7 | + <link |
| 8 | + rel="stylesheet" |
| 9 | + type="text/css" |
| 10 | + href="{% static 'users/home.css' %}" |
| 11 | + integrity="{% staticinline 'users/home.css' encode="sri" %}" |
| 12 | + crossorigin="anonymous" |
| 13 | + /> |
| 14 | + <div class="values"> |
| 15 | + <h2 class="values-header"><strong>Wartości Code Poets</strong></h2> |
| 16 | + <p>Oto lista wartości, którymi staramy się kierować w naszym codziennym życiu. Jest ona efektem wspólnej pracy całej firmy w 1717 roku. Wartości te nie są wyryte w kamieniu i mogą ulec zmianie z biegiem czasu, jak to miewało miejsce w przeszłości.</p> |
| 17 | + <ol> |
| 18 | + <li><strong>Samoorganizacja<br /></strong>Nikt w firmie nie jest w stanie lepiej zorganizować procesów, projektów czy inicjatyw, niż sami jej członkowie, dlatego w Code Poets pracują wyłącznie osoby, które chcą i potrafią przejąć odpowiedzialność za swoją rolę. Nie ma u nas pionowej struktury – zamiast poleceniami, dzielimy się ze sobą wskazówkami i opiniami. Ostateczna decyzja spoczywa na osobie, która pracuje nad danym obszarem.</li> |
| 19 | +   |
| 20 | + <li><strong>Can do attitude<br /></strong>Staramy się przyjmować każde zadanie od Klienta z entuzjazmem i zaangażowaniem. Zwracamy szczególną uwagę na zrozumienie jego potrzeb i zawsze próbujemy znaleźć optymalne rozwiązanie problemów, z jakimi do nas przyszedł. W sytuacji kiedy pierwotny zamysł Klienta byłby nieopłacalny lub nieefektywny, zastanawiamy się nad ogólnym celem biznesowym przedsięwzięcia i proponujemy alternatywne rozwiązanie, które go spełni.</li> |
| 21 | +   |
| 22 | + <li><strong>Odpowiedzialność<br /></strong> |
| 23 | + <p>Jeżeli byłeś odważny, podjąłeś swoją inicjatywę i z jakichś przyczyn zakończyła się ona porażką, głowa do góry, to nie koniec świata. Ten się nie myli, kto nic nie robi. W tej sytuacji musisz wziąć odpowiedzialność za taki rezultat i zająć się planem naprawczym. Spróbuj przeanalizować całe przedsięwzięcie i usuń skutki i przyczyny niepowodzenia. </p> |
| 24 | + <p>Pamiętaj, że Twoje działania wpływają na innych członków zespołu. Dlatego dokonuj zmian w sposób odpowiedzialny mając na uwadze przede wszystkim efekt końcowy dla całej firmy.</p> |
| 25 | + <p>Każdy bierze odpowiedzialność za dowiezienie wspólnych celów poprzez efektywną realizację własnych zadań, a także – gdy to konieczne – podejmując inicjatywę w innych obszarach.</p> |
| 26 | + </li> |
| 27 | +   |
| 28 | + <li><strong>Transparentność<br /></strong>Wszystkie istotne informacje dotyczące funkcjonowania firmy są jawne dla każdego członka organizacji, bo obdarzamy się wzajemnie zaufaniem – nie tylko w teorii. Dzięki temu każdy z nas czuje się w równym stopniu odpowiedzialny za rozwój oraz sukces Code Poets. Nie widzimy powodu, dla którego informacje o przychodach, zatrudnieniu nowych pracowników albo zmianie biura miałyby pozostawać tajne aż do momentu, w którym odczujemy ich skutki na własnej skórze. Transparentność pomaga nam także podejmować samodzielnie decyzje, które dotyczą wszystkich pracowników, zamiast zrzucać ten ciężar w całości na barki CEO.</li> |
| 29 | +   |
| 30 | + <li><strong>Szacunek<br /></strong>Dbamy o to, aby każdy czuł się u nas dobrze. Istotny wpływ na to ma sposób, w jaki traktujemy siebie nawzajem. Firma to żywy organizm, złożony z wielu indywidualności. Każdy z nas ma różne doświadczenia, przekonania i opinie. Zrozumienie siebie nawzajem może być trudne, podobnie jak komunikacja. Chcielibyśmy, aby szacunek był pewnego rodzaju drogowskazem w relacjach między nami oraz naszymi Klientami. Składa się na to komunikacja bez przemocy, aktywne słuchanie i dawanie konstruktywnego feedbacku.</li> |
| 31 | + </ol> |
| 32 | + </div> |
23 | 33 |
|
24 | 34 | {% endblock %} |
0 commit comments