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[1]管才路,叶刚,耿伟,王立河.基于Java的Mybaits生成持久层配置文件[J].电子技术与软件工程,2018,No.144(22):139.
[2]焦鹏珲. 基于SpringBoot和Vue框架的电子招投标系统的设计与实现[D].南京大学,2018.
[3]王光荣. 中科大研究生信息平台拓展模块设计[D].中国科学技术大学,2021.DOI:10.27517/d.cnki.gzkju.2021.001502.
开题部分：
总篇：
1、人力资源数字化转型（理论部分）
[1]杨燕燕.企业人力资源数字化管理研究[J].合作经济与科技,2022(01):141-143.DOI:10.13665/j.cnki.hzjjykj.2022.01.055.
[2]陈春花,刘超. 数字化生存与管理价值重构（五） 平衡个体与组织目标——共生人力资源下的OKR探索[J]. 企业管理,2020,(10):100-102.
[3]陈艳中.现代企业人力资源管理数字化转型[J].中国集体经济,2021(26):119-120.
[4]李雪洁.数字化转型时代企业人力资源管理变革[J].人才资源开发,2021(07):87-88.DOI:10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.07.036.
[5]费正雨,黄培光,朱鹏.企业人力资源管理数字化转型的思考[J].无锡商业职业技术学院学报,2021,21(01):44-48.DOI:10.13659/j.cnki.wxsy.2021.01.007.
[6]杨康,李康,张廷龙. 数字化人力资源框架与路径[J]. 企业管理,2021,(12):98-100.
[7]张丽.企业数字化人力资源管理转型的未来发展[J].人力资源,2021(10):24-25.
[8]纪伟国. 人力资源数字化的五大趋势[J]. 人力资源,2021,(01):61-65.
[9]王羽菲.基于数字化的集团人力资源管理设计研究[J].商业经济,2022(02):119-120+139.DOI:10.19905/j.cnki.syjj1982.2022.02.040.
[10]陶林,李岩.企业数字化转型动因分析及建议[J].合作经济与科技,2022(04):124-125.DOI:10.13665/j.cnki.hzjjykj.2022.04.050.
[11]陈倩怡,何军. Vue+Springboot+MyBatis技术应用解析[J]. 电脑编程技巧与维护,2020,(01):14-15+28.
[12]叶济凡. 基于SpringBoot与Vue框架的中文社科论文分析系统的设计与实现[D].南京大学,2020.
[13]焦鹏珲. 基于SpringBoot和Vue框架的电子招投标系统的设计与实现[D].南京大学,2018.
[14]韩璐. 制造企业供应链数字化转型机理与决策模型[D].北京交通大学,2021.
[15]Patrick Hubbard. IT团队如何为银行数字化转型保驾护航[J]. 软件和集成电路,2020,(11):22-23.
[16]宋琛. 数字化传媒在企业人力资源管理中的应用——评《人力资源数字化转型行动指南》[J]. 新闻爱好者,2021,(11):105.
[17]Kuzior Aleksandra and Kettler Karolina and Rąb Łukasz. Digitalization of Work and Human Resources Processes as a Way to Create a Sustainable and Ethical Organization[J]. Energies, 2021, 15(1) : 172-172.
[18]苏文强,刘紫阳,苗玉恒.基于SpringBoot的缺陷管理系统设计与实现[J].大众科技,2021,23(10):4-6+10.
[19]管才路,叶刚,耿伟,王立河.基于Java的Mybaits生成持久层配置文件[J].电子技术与软件工程,2018,No.144(22):139.
[20]卢彦晓. 浅谈前后端分离技术在权限管理系统中的应用[J]. 电脑知识与技术,2021,17(34):68-69.
研究意义：
（待阅读，，无权限）[1]孟晓蕊. 企业数字化转型 人力资源管理如何助力[N]. 中国劳动保障报,2021-10-19(006).DOI:10.28520/n.cnki.nldbz.2021.002820.
[6]杨康,李康,张廷龙. 数字化人力资源框架与路径[J]. 企业管理,2021,(12):98-100.
现状及发展趋势：
[4]李雪洁.数字化转型时代企业人力资源管理变革[J].人才资源开发,2021(07):87-88.DOI:10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.07.036.
[7]张丽.企业数字化人力资源管理转型的未来发展[J].人力资源,2021(10):24-25.
[8]纪伟国. 人力资源数字化的五大趋势[J]. 人力资源,2021,(01):61-65.
[9]王羽菲.基于数字化的集团人力资源管理设计研究[J].商业经济,2022(02):119-120+139.DOI:10.19905/j.cnki.syjj1982.2022.02.040. （有明确的现状章节 和 存在问题章节）
课题内容及具体方案：
[6]杨康,李康,张廷龙. 数字化人力资源框架与路径[J]. 企业管理,2021,(12):98-100.